Jak znaleźć idealnego pracownika poprzez ogłoszenie na portalu?
Pracownik pilnie potrzebny? Z nami go znajdziesz! Sprawdź nasze wskazówki, dzięki którym poszukiwanie idealnego kandydata potrwa krótko i będzie skuteczne. Przeczytaj nasze porady i znajdź pracownika do swojej firmy na Podkarpackie.online.
Bądź idealnym pracodawcą dla swojego idealnego pracownika
Szukasz odpowiedniej osoby, by zatrudnić ją w swojej firmie? Przede wszystkim postaraj się być właściwym pracodawcą. To podstawa. Nie możesz wymagać od innych, dopóki nie wymagasz od siebie samego.
Najpierw pomyśl, co takiego idealnego pracownika zachęci do pracy u Ciebie i postaraj się mu to zapewnić. Zastanów się, co możesz dać, jakie warunki zatrudnienia, wynagrodzenie i benefity zapewnisz, by Twój pracownik był zadowolony z tego, że znalazł pracę właśnie u Ciebie. Dobry pracodawca wie, jak przyciągnąć właściwych kandydatów.
Zastanów się, czego wymagasz i co oferujesz
Szukasz pracownika budowlanego? Fizycznego? A może do gastronomii? Pracownika z Polski czy z Ukrainy? Co miałby robić w Twojej firmie? Jakich umiejętności do tego potrzebuje? Które są najważniejsze, a które nie niezbędne, ale mile widziane?
Określ ramy, a potem zastanów się, jak zachęcić takiego pracownika do aplikowania właśnie na Twoją ofertę. Co mu zapewniasz? Jakie wynagrodzenie? Jaki model współpracy? Praca stacjonarna czy zdalna? Jaki rodzaj umowy? Czy otrzyma jakieś dodatkowe korzyści – jeśli tak, to jakie? Karnet sportowy, opieka medyczna, darmowe posiłki? A może zniżki pracownicze?
Dobrze przemyśl ten temat, ponieważ niepoprawnie skonstruowane ogłoszenie, z wymaganiami z kosmosu i bardzo małą dawką korzyści, przejdzie niezauważone... lub zostanie wręcz wyśmiane. Odrobina elastyczności ułatwi Ci znalezienie kandydata, który z czasem okaże się idealny.
Zwróć też uwagę na to, jak wysokie wynagrodzenie proponujesz i czy je ujawniasz. Zbyt niskie kwoty już na starcie zniechęcają dobrych kandydatów. Jeśli ich nie ujawniasz i wychodzą na jaw dopiero później, również ryzykujesz, że kandydaci będą odpadać na późniejszym etapie. Pamiętaj: im lepszy kandydat, tym więcej od Ciebie oczekuje.
Bądź pracodawcą innym niż wszyscy
Jeśli wszyscy piszą o dynamicznym zespole i prezentują stockowe zdjęcia radosnych pracowników, Ty się wyróżnij i napisz luźniejsze ogłoszenie, a na zdjęciu pokaż swój zespół lub biuro. Opowiedz historię. Zachęć swoich kandydatów do poznania Twojej firmy. Wyróżnij się pozytywnie na tle konkurencji.
Przygotuj swoje ogłoszenie
Przede wszystkim – nie ukrywaj danych firmy. Kandydaci często wspominają, że nie lubią, kiedy kontaktuje się z nimi rekruter i przedstawia im ofertę pracy, ale nie chce podać, w jakiej firmie. Po drugie – podaj wszystkie dane dotyczące Twoich wymagań i tego, co w zamian za nie oferujesz.
Zadbaj o to, aby Twój komunikat nie był podobny do wszystkich innych. Unikaj wszechobecnych sformułowań w stylu „jesteśmy młodym, dynamicznym zespołem”, „lider branży”, czy „w związku z prężnym rozwojem poszukujemy…”. Tak piszą wszyscy. Zrób to lepiej niż inni i wyróżnij się nieszablonowym ogłoszeniem, w którym wprost opowiadasz o swoich oczekiwaniach i korzyściach, jakie zapewniasz, bez uciekania się do „mowy-trawy”.
Podobnie, jeśli oferujesz elastyczny czas pracy, ujmij to w ciekawszy sposób. O dogodnych i elastycznych godzinach pisze każdy, nawet kiedy wcale ich nie zapewnia – dlatego to sformułowanie budzi już pewną nieufność w kandydatach. Atrakcyjne wynagrodzenie czy praca pełna wyzwań – to kolejne banały, które nic nie wnoszą do treści Twoich ogłoszeń. Nie pisz też, że oferujesz wynagrodzenie wypłacane na czas – przecież Twój obowiązek jako pracodawcy i oczywistość. Nie traktuj tego jak benefit, bo kandydaci Cię wyśmieją - i całkiem słusznie.
Pamiętaj także o tym, aby Twoje ogłoszenie było poprawne językowo, bez błędów ortograficznych czy literówek. Niestarannie napisane zniechęci wielu dobrych potencjalnych kandydatów. Jeśli wymagasz – w pierwszej kolejności wymagaj od siebie. Podaj wszystkie niezbędne informacje, aby ułatwić filtrowanie ogłoszeń i znalezienie wśród nich właśnie Twojego.
To, w jaki sposób zaprezentujesz swoją ofertę, decyduje o tym, jakie wrażenie zrobisz na potencjalnych pracownikach. Niestaranne opisy, pełne błędów, albo ogłoszenia pozbawione szczegółowych informacji i danych kontaktowych robią fatalne wrażenie.
Dokładnie też określ, jakich dokumentów wymagasz. CV? CV ze zdjęciem? A może CV i list motywacyjny? A może coś całkowicie innego, np. prezentacja swojego miejsca w sieci, portfolio lub wybranej realizacji? Bądź oryginalny – w ten sposób łatwiej przyciągniesz pracowników pasujących do swojej firmy, nadających na tych samych falach.
Pamiętaj też, że nawet jeśli zastrzeżesz, że pod uwagę będą brane pełne aplikacje, zawierające zarówno CV, jak i list motywacyjny, i tak zostaniesz zarzucony niepełnymi zgłoszeniami. Na tym etapie warto się też zastanowić, czy dasz szansę takim kandydatom, czy też z góry ich odrzucisz.
Dodaj zdjęcia
Jeśli tylko to możliwe, pokaż na zdjęciach siebie, swój zespół czy piękne biuro, w którym pracujecie. Niech Twój kandydat wyobrazi sobie swoją nową pracę. Zdjęcia mogą też być dodatkowym elementem zachęcającym, bo pokazują, że nie masz nic do ukrycia. Oczywiście, zadbaj o to, aby były jasne, estetyczne i zachęcające.
Jeśli wystrój Twojego biura pochodzi z poprzedniej epoki, raczej pokaż na zdjęciu zespół lub w ostateczności użyj darmowych zdjęć stockowych.
Pracodawcy na portalach ogłoszeniowych rzadko dodają zdjęcia firmy czy zespołu, dlatego w ten sposób skutecznie się wyróżnisz. Dobrze też, jeśli zdjęcie jest obrandowane, czyli w charakterystycznym dla Twojej firmy stylu, z logotypem, dzięki czemu będzie w pełni rozpoznawalne.
Umieść ogłoszenie
Aby skuteczność Twojego ogłoszenia była jak najwyższa, umieść je w co najmniej kilku miejscach:
- na swojej stronie internetowej (w zakładce Praca/Kariera, aby było łatwe do znalezienia),
- na portalach ogłoszeniowych – zarówno tych dużych, jak i regionalnych takich jak Podkarpackie.online (to szczególnie ważne, gdy szukasz kandydata do pracy stacjonarnej i raczej zależy Ci na tym, aby znaleźć osobę, która mieszka w Twoim regionie),
- na portalach z ogłoszeniami o pracę,
- w social mediach.
W im większej liczbie miejsc się pojawi, do im większej liczby osób trafi, tym większe masz szanse, że wśród nich znajdziesz swojego wymarzonego pracownika.
Dopracuj proces rekrutacji
Co prawda, możesz zastrzec w ogłoszeniu, że skontaktujesz się tylko z wybranymi kandydatami… ale jeśli chcesz się wyróżnić pozytywnie, rozważ kontakt z każdym kandydatem. Pomyśl, że te osoby poświęcają czas, by wysłać Ci zgłoszenie i chciałyby wiedzieć, dlaczego je odrzuciłeś. W ten sposób wskażesz im, co mogą poprawić w swojej aplikacji, by stać się dla Ciebie doskonałym kandydatem za jakiś czas. To Ci się naprawdę opłaca. Budujesz w ten sposób także pozytywne wrażenie.
Taki sposób prowadzenia rekrutacji jest po prostu dojrzały, choć owszem – wymaga poświęcenia czasu. Ale i tak ten czas poświęcasz, prawda?
Kandydaci docenią to, że pomagasz im stać się lepszymi kandydatami – a i Ty możesz z tego z czasem skorzystać, kiedy do Ciebie wrócą i ponownie będą aplikować. Traktuj ich tak, jak sam chcesz być traktowany. Im lepiej do nich podejdziesz, tym więcej zgłoszeń otrzymasz. Odpisuj więc na wiadomości, odbieraj telefony, oddzwaniaj, jeśli nie zdążysz odebrać. Bądź po prostu w porządku.
Czy teraz już rozumiesz, jak ważne jest odpowiednie sformułowanie oferty pracy, by znaleźć właściwego do niej kandydata?
Dopracuj maksymalnie swoją ofertę, dzięki czemu znajdziesz odpowiednią osobę. Pamiętaj też, aby ogłosić się w co najmniej kilku miejscach, aby dotrzeć do większej liczby potencjalnych kandydatów. To nasz niezawodny przepis na sukces.
Szukasz pracownika?